2024年7月1日至8月30日，区委第三巡察组对区人力资源局党组开展了巡察，2024年10月31日巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

（一）深化思想认识，提高政治站位

局党组切实承担起巡察整改主体责任，反馈会后第一时间召开党组会，逐条学习反馈意见，对整改工作进行研究部署，要求全局干部把抓好反馈问题整改作为重要政治任务，切实把思想统一到区委巡察组的要求上来，深刻反思，举一反三，找准问题根源，明确整改措施，狠抓整改落实，确保反馈问题逐项解决到位。

（二）加强组织领导，明确整改责任

成立了局落实区委第三巡察组巡察整改工作领导小组，全面负责整改方案的制定，统筹推进巡察反馈问题的整改落实。要求各科室、直属事业单位在整改工作中切实做到协作配合，立行立改，确保整改工作按时完成。

（三）落实整改任务，细化整改措施

局党组召开专题会议，逐条梳理巡察反馈意见，认真研究整改措施，形成了《区人力资源局党组关于区委巡察反馈意见的整改落实方案》，建立巡察反馈问题整改台账，制定整改措施，逐项明确了责任领导、责任科室和完成时限，将整改任务细化为可操作的具体措施。

（四）定期研究推进，确保整改实效

整改工作领导小组办公室及时了解工作动态，定期收集汇总整改工作情况，形成整改专报，督促各科室、二级单位按进度推进整改工作。局领导专题听取各科室、二级单位整改落实情况，研究推进措施，确保整改事项按期完成。

2025年4月2日，新任局党组书记到任后，第一时间听取研究有关问题和整改落实情况，确保整改成果得到不断巩固拓展。

二、集中整改进展情况

1.关于“理论学习中心组学习质量不高”的问题

整改情况：一是科学优化学习安排。动态调整学习频次和内容量，杜绝“突击式”“挤占式”学习，班子成员带头开展研讨交流。二是全面梳理学习清单。做到学习内容全覆盖，将学习习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神作为局党组会、行政办公会“第一议题”。三是健全“领学+研讨+实践”三位一体学习机制。建立学习内容台账和跟踪督办机制，将理论学习与业务攻坚深度融合，未再出现学习项目安排不合理的现象。

2.关于“学以致用有差距”的问题

整改情况：一是强化政治引领。完善党组中心组学习制度，将政策研读与区域发展专题研讨深度捆绑，结合区情、单位职能职责认真学习贯彻落实上级指示精神，采取交流研讨发言等形式学以致用。二是健全长效机制。每次学习后党组主要领导均结合单位实际提出工作要求，实现“政策解读+区情分析+工作部署”三同步，制订我局具体落实举措。关于贯彻落实习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，已专题在果博东方(中国)官方网站常务会和区委常委会上进行汇报。

3.关于“党组统筹履职不够有力”的问题

整改情况：一是加强对区人才服务中心的业务指导，每月初联合召开行政办公会，邀请区人才服务中心分管领导参加，增强工作联动。二是优化调整班子成员分工，加强工作督办，有效提升党组把方向、管大局、保落实能力。

4.关于“高技能人才培育工作有短板”的问题

整改情况：一是积极对接市职业技能鉴定中心，吃透职业技能大赛文件精神和操作要点，密切做好相关配合工作。二是进一步加大对企业的宣传力度，引导企业积极申报技能竞赛和等级认定机构备案工作。三是加强高技能人才推荐评先工作，全区2024年共有10人获评国务院政府特殊津贴专家，6人获评武汉市有突出贡献的中青年专家、享受市政府专项津贴专家，4人获评武汉英才，28人获评武汉英才·果博东方 人才。

5.关于“破解‘招工难’问题精准施策不够实”的问题

整改情况：一是多渠道摸清求职招聘需求。区、街道、社区三级联动，建立服务台账，精准记录企业最新用工需求，线上线下多渠道发布招聘信息。二是拓宽供需对接平台。针对各类企业及各类求职群体分类施策，全年举办综合类、专业类等线上线下招聘会及零工驿站服务小微企业招聘会99场，不断提升服务各类企业招工及失业人员、青年等各类群体就业质效。三是科学设置事业单位招聘岗位条件。指导用人单位充分调研，避免盲目性和随意性，不设与岗位无关的限制性条件。

6.关于“就业创业政策宣传和主动服务不充分”的问题

整改情况：一是加强政策宣传引导主动服务。2024年联合各职能部门通过进园区、进企业、进街道、现场招聘会等开展各类补贴政策宣讲活动20余次。二是积极引导企业申报补贴。关于企业领取一次性扩岗补助未主动申领一次性吸纳就业补贴的，通过政策宣传引导，积极推进政策应享尽享。

7.关于“特殊群体就业服务时效性不够”的问题

整改情况：一是持续做好离校未就业高校毕业生等特殊群体的就业帮扶工作，举办线上线下及“直播带岗”等服务离校未就业高校毕业生招聘活动25场。二是加强走访解决企业用工需求，区、街道、社区三级联动，常态化走访联系370余家企业，不断搭建用工求职对接平台。三是鼓励高校毕业生创新创业，联合团区委开展了2024年湖北省毕业大学生创业扶持项目，我区获批创业扶持项目6个。

8.关于“内部工作流程不够优化”的问题

整改情况：一是整合内部工作流程。2024年5月13日，果博东方(中国)官方网站 劳动维权服务中心建立，劳动监察、劳动仲裁实施“一窗受理”的服务模式，解决法定途径并行、劳动者选择维权方式难题，让劳动者少跑腿。二是加强窗口人员培训管理。印发“一窗受理”相关工作制度，组织劳动监察、劳动仲裁工作人员学习，让数据多跑路。三是加强调解组织建设。指导11条街道建立调解组织，2024年新增28家企业调解组织，目前共有80家企业调解组织，继续大力开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，推进规上企业调解组织全覆盖。

9.关于“‘一线工作法’践行不够”的问题

整改情况：一是支持人力资源企业发展。围绕服务辖区人力资源企业，搭建人力资源学习交流平台，2024年指导成立果博东方(中国)官方网站 人力资源服务行业协会，帮助辖区人力资源企业更新观念、融汇资源，开展深层次合作。二是加大公益性岗位兜底保障。2024年公益性岗位全年共退出89人，按照“退一补一”原则已补充安置就业困难人员76人次，分步推进公益性岗位扩容提质。三是建立“一下三民”常态化、长效化工作机制。细化实践活动联系点位，精准掌握相关信息，结合本单位实际研究部署相关工作，领导班子下基层11次，发现和解决问题8个。

10.关于“主体责任意识有待加强”的问题

整改情况：一是党组会议题中专题研究党风廉政议题。落实党风廉政工作与业务工作同部署、同检查、同落实的要求，邀请派出纪检组列席指导。二是做好廉政谈话。2024年党风廉政宣教月、干部任免等时机，共开展廉政谈话9人次。三是认真准备党课宣讲。每季度开展至少1次党课，每名局领导至少讲1次党课，每年按不同侧重点组织实施，提升廉政党课质量。

11.关于“廉政风险点排查不深入”的问题

整改情况：对事业单位人事工资管理、劳动监察、劳动仲裁、就业创业等政策执行较强、依法行政要求高、关系民生诉求的重点岗位、重点领域、重点环节，按要求做好年度廉政风险排查工作。

12.关于“警示教育抓得不实”的问题

整改情况：一是认真做好节前警示教育。开展国庆、春节节前警示教育会，学习区纪委违纪案例通报，督促干部廉洁过节。二是加强身边人身边事案例日常运用。用本系统、本地区负面典型特别是本单位的案例，抓实抓细日常警示教育，在局行政办公会、支部主题党日、干部大会上，及时用本单位提醒谈话、批评教育的人和事例进行警示教学。

13.关于“党组议事决策机制执行有差距”的问题

整改情况：一是修订局党组议事规则。加强议题事前审核，切实提升党组会议题上会材料质量，2024年6月议而未决的事项，已修改细化后在10月重新上会研究通过。二是如实记录参会列席人员意见建议。不随意省略与会人员发言内容。

14.关于“专题民主生活会质量不高”的问题

整改情况：一是做好各项会前准备。加强会前学习，各领导班子成员结合分管工作深入自我检视及剖析原因，提出切实可行的改进措施。二是做好材料把关。班子成员本人撰写对照检查材料，党组主要领导仔细把关。三是提升相互批评的辣味。开展相互批评时不讲客套话，巡察整改专题民主生活会相互批评意见20条，不提建议希望，只讲缺点不足。

15.关于“党建责任制落实不充分”的问题

整改情况：一是加强对基层党建工作指导力度，相关议题纳入党组会议题，2024年10月14日专题研究了老干支部换届问题。二是加强党建和业务工作融合。机关支部划分为3个党小组，分别对应人事人才、劳动关系和就业创业3个业务板块，促进党建与业务工作深度融合。

16.关于“落实‘三会一课’制度不严实”的问题

整改情况：一是按照上级要求开展2024年度组织生活会。认真对照2024年度组织生活会相关要求，安排支部和党员个人认真对照检查剖析，领导成员带头开展批评和自我批评。二是创新支部主题党日活动内容方式。开展年轻干部学习交流，年轻干部外出培训后进行内容分享。三是完善支部“三会一课”各项制度。完善活动考勤登记，及时归档相关资料，丰富支委会综合记录本的记录内容。为老干支部指派党建指导员，协助其开展相关活动并负责记录。

17.关于“部分干部岗位责任心不足”的问题

整改情况：一是做到早提醒、早纠正。推动干部约谈常态化，及时对干部身上出现的苗头性、倾向性问题进行咬耳扯袖，切实改善干部队伍整体工作作风。二是强化以案促改、以案促治。对运用“四种形态”处理过的违规违纪行为，以案为戒，在周行政办公会、干部大会进行多次案例警示，提高干部工作责任心。

18.关于“整改常态化、长效化效果不佳”的问题

整改情况：一是深化制度建设，巩固整改成效。坚持举一反三、堵塞漏洞，巡察整改以来，新制订和修订各类工作制度9项，努力建成相互衔接、相互配套的长效机制。二是健全服务机制，破解服务企业“重大轻小”难题。对规上企业实施“一企一策”精准服务，对小微企业实行“网格化”分片包干，确保不厚此薄彼。

三、下一步工作打算

下一步，区人资局党组将认真贯彻落实区委巡察工作要求，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

一是聚力攻坚抓整改，落实全面从严治党政治责任。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，切实履行“一岗双责”，负起全面领导责任，推动全面从严治党向纵深发展。

二是完善制度强根基，注重标本兼治谋长效。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制。

三是织密监督防护网，贯通执纪整改责任链。深化责任落实机制，将整改成效纳入干部考核任用参考，推动形成“发现问题—整改落实—跟踪问效—制度完善”的闭环链条，实现监督执纪与整改治理有机贯通。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系地址：武汉市果博东方(中国)官方网站 临江大道868号，邮政编码：430080；联系电话：68860621；电子邮箱：[email protected]。

中共武汉市果博东方(中国)官方网站 人力资源局党组

2025年5月30日